Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla Warszawy-Pragi Północ w Warszawie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

podstawowy obowiązek wobec pracownika, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, urlop wypoczynkowy, wypowiedzenie, pozwany pracodawca, sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, nieterminowe wypłacanie, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie z powodu, praca w trybie, rozwiązanie umowy o prace, regulamin pracy, niewykorzystany urlop, wypłata wynagrodzenia za prace, świadczenie socjalne, oświadczenie, rozwiązanie przez pracownika umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, plan urlopów, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pandemia, kodeks pracy, dyspozycja pracodawcy, stosunki pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, obowiązek wobec pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku, ciężkie naruszenie, przyczyna dotycząca pracodawcy, wino pracodawcy, e, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za grudzień, pracownik bez wypowiedzenia, ustawowa odsetka za opóźnienie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, urlop, ekwiwalent, całkowita spłata zadłużenia, suma, miesiąc listopada i grudzień, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, praca za miesiąc, wyrok nakazowy, wypowiedzenie, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, przedawnienie, przekaz pocztowy, opinii biegłych, stosunki pracy, miesięczne wynagrodzenie, akt osobowy powodów, obowiązek wobec pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, pracownik, wynagrodzenie za prace, ekwiwalent, wypowiedzenie, niewykorzystany urlop, pracownik bez wypowiedzenia, zaległe wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za miesiąc, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, roszczenie o ekwiwalent pieniężny, podstawowy obowiązek pracodawcy, ustawowa odsetka za opóźnienie, lut, obowiązek prowadzenia dokumentacji, sprawa związana ze stosunkiem

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wynagrodzenie za miesiąc, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wino pracodawcy, wypowiedzenie, pracownik, opóźnienie, praca za miesiąc, upadłość układowa, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, termin wynagrodzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, akt osobowy powódki, zachowanie okresu wypowiedzenia, lipiec i sierpień, wynagrodzenie za prace, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, praca bez zachowania, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, pracodawca, wynagrodzenie, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za sierpień, pracownik oddziałów, odprawa pieniężna, pracodawcą podstawowym, stosunki pracy, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pozwana spółka, odsetka ustawowa za opóźnienie, wypowiedzenie, obowiązek wobec pracownika, prezes, odszkodowanie, oświadczenie o rozwiązanie umowy, naruszenie podstawowego obowiązku, terminowa wypłata wynagrodzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie za miesiąc, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o prace, dni niewykorzystane, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wino pracodawcy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wypowiedzenie z winy, zeznanie powoda, ustawowe odsetki, dzień zapłaty, okres wypowiedzenia, odszkodowanie, pozwana spółka, praca z dniem, część wynagrodzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wypowiedzenie, termin wypłaty wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, okres wypowiedzenia, pozwany pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie powodów, podstawowy obowiązek wobec pracownika, rata kredytów, opóźnienie, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, pracodawca wypłaty wynagrodzenia, terminowa wypłata wynagrodzenia, odszkodowanie, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, oświadczenie o rozwiązania, obowiązki pracodawcy, naruszenie przez pracodawcę

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, umowa o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, terminowa wypłata wynagrodzenia, wypłacanie wynagrodzenia, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, wypowiedzenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie za prace, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek pracodawcy, nieterminowe wypłacanie, opóźnienie, skorzystanie z dyspozycji, rozwiązanie umowy, jarząbek, problem finansowy, pozwany, wpływ nieprawidłowości, częsta awaria

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wypłacanie wynagrodzenia, przypadku wynagrodzeń, sprawa upadłościowa i naprawcza, nieterminowe wypłacanie, wynagrodzenie należne, akt osobowy powodów, zarząd dyrektorów, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, cieśla, dyrektor naczelny, syndyk, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, wino pracodawcy, wypłata wynagrodzenia za prace, pracodawca powoda, upadłość likwidacyjna, rozbudowa domu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

protokół elektroniczny, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracodawca, wypowiedzenie, praca bez wypowiedzenia, przesłuchanie prezesa, podstawowy obowiązek wobec pracownika, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, zapłata ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenie za miesiąc, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, ekwiwalent, przesłuchanie powoda, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, zajęcie rachunków bankowych, zachowanie okresu wypowiedzenia, akt osobowy powodów, urlop, pozwany

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie za prace, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, ekwiwalent, ekwiwalent pieniężny za urlop, praca z winy pracodawcy, pracodawca, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, nieterminowe wypłacanie, niewykorzystany urlop, podstawowy obowiązek wobec pracownika, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, żądanie powódki, wynagrodzenie za okresy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, powódkę zapłaty, na czas, orzeczenie lekarskie, praca w trybie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, ekwiwalent, interes pracowników, pracownik, ekwiwalent za urlopy, zachowanie pracodawcy, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek, powodu otwarcia, istotny interes, uporczywość zachowania, wynagrodzenie, naruszenie przez pracodawcę, terminowa wypłata wynagrodzenia, naruszenie obowiązków pracodawcy, praca bez wypowiedzenia, zagrożony interes, niewykorzystany urlop, charakter ciężki, opóźnienie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

urlop, pracodawca, wynagrodzenie za marzec, zaległy urlop wypoczynkowy, marzec i kwiecień, rozwiązanie umowy o prace, stenogram, wynagrodzenie, pracownik, wypowiedzenie, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wino pracodawcy, kodeks pracy, dzień urlopu, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wykorzystanie zaległego urlopu, zeznanie powódki

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie, świadczenie rehabilitacyjne, ekwiwalent pieniężny, pracownik, zasiłek chorobowy, niezdolność do prac, pracodawca, praca pomiędzy powódką, ustawowe wynagrodzenie, zasiłek rehabilitacyjny, pozwany, urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, wysokość minimalna, powódkę umów, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, okres ochronny, odszkodowanie, gotowość powrotu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, opóźnienie, zaległe wynagrodzenie, pracownik, wypowiedzenie, wynagrodzenie powodów, wypłacanie wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za prace, pozwany, ekwiwalent, problem finansowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, częsta awaria, urlop, świadek, wypłata wynagrodzeń pracowników

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, rozwiązanie umowy, istotny interes, wypłata wynagrodzenia, interes pracowników, pozwany, ubezpieczenie grupowe, składka, wypłacanie wynagrodzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wina umyślna, wino pracodawcy, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, umowa o prace, wypowiedzenie, obowiązek wobec pracownika, działanie pracodawcy, motyka, realne zagrożenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

podstawowy obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, wypowiedzenie, wypowiedzenie z powodu, brak wypłaty wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, pozwana spółdzielnia, oświadczenie, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wypłata wynagrodzenia za prace, rozwiązanie przez pracownika umowy, miesięczny termin, odszkodowanie, członka rady nadzorczej, przyczyna rozwiązania, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, pracownik umowy o pracę

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, wypowiedzenie, wino pracodawcy, urlop, pozwany, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za urlopy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zgoda przez pracodawcę, zachowanie okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna rozwiązania umowy, natychmiastowe odstąpienie od umowy, obietnica, podstawowy obowiązek wobec pracownika, porozumienie strony

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, wypowiedzenie, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, epizod depresyjny umiarkowany, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ustawowa odsetka za opóźnienie, stosunki pracy, pracownik, zachowanie okresu wypowiedzenia, praca przez pracodawcę, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, zwolnienie lekarskie, przyczyna złego stanu zdrowia, sposób rozwiązania stosunku pracy, ciężkie naruszenie, praca przez pracownika, nieprawidłowe rozwiązanie, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek