Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla Warszawy-Pragi Północ w Warszawie

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

pracownik, warunek umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy, przyjęty okres rozliczeniowy, czas prac, pracodawca, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, praca z przyczyn niedotyczących, przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, wypowiedzenie warunków umowy, warunek pracy i płacy, pracownik stosunku pracy, praca powódki, działalność lecznicza, technik fizjoterapii, wiek przedemerytalny, godzina na tydzień, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, doba

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek umowy o pracę, utworzenie biura, wypowiedzenie warunków umowy, sprzedaż eksportowa, pracodawca, pracownik, proponowany warunek, biuro sprzedaży, wypowiedzenie warunków pracy, dotychczasowe miejsce, ugoda, pozwany pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, nowy warunek, warunek pracy i płacy, pracownik stosunku pracy, miejsce pracy powódki, wypowiedzenie pracodawcy, praca z przyczyn niedotyczących, dotychczasowy warunek

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek umowy o pracę, sprzedaż eksportowa, utworzenie biura, wypowiedzenie warunków umowy, pracodawca, biuro sprzedaży, pracownik, pozwany pracodawca, warunek pracy i płacy, przyczyna wypowiedzenia, przyczyny niedotyczące, praca powódki, akt osobowy powódki, zakaz wypowiadania, proponowany warunek, dotychczasowe miejsce, wypowiedzenie pracodawcy, nowy warunek, zeznanie powódki, pracownik stosunku pracy

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

kodeks pracy, pracownik, warunek umowy o pracę, warunek pracy i płacy, usprawiedliwiona nieobecność, wypowiedzenie warunków umowy, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik stosunku pracy, praca z przyczyn niedotyczących, nieobecność pracownika w pracy, oświadczenie o wypowiedzenie, przebywanie powódki na zwolnieniu, restrukturyzacja, przyczyna wypowiedzenia, zmniejszenie zatrudnienia, pracownik warunków pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zwolnienie lekarskie, zasada rozwiązywania

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

pracownik, dodatek wyrównawczy, pracodawca, regulamin wynagrodzenia, wynagradzanie, regulamin wynagradzania, warunek pracy i płacy, dodatek stażowy, okres wypowiedzenia, prawo do dodatku, dodatek funkcyjny, wypowiedzenie warunków pracy, upływ okresu wypowiedzenia, pozwany pracodawca, umowa o prace, wprowadzenie zmian w regulaminie, premia uznaniowa, oświadczenie o odmowie przyjęcia, wypowiedzenie definitywne, kodeks pracy

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

kodeks pracy, warunek pracy i płacy, praca powódki, departament, warunek umowy o pracę, pracownik, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie warunków pracy, przyczyna wypowiedzenia, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, przyczyny niedotyczące, pozwany pracodawca, stanowisko głównego specjalisty, bank, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, pozorna likwidacja stanowiska, poprzedni warunek, stosunki pracy

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

wynagrodzenie zasadnicze, warunek umowy o pracę, nowa zasada wynagradzania, dotacja unijna, warunek pracy i płacy, premia, nowy warunek, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, dział księgowości, wprowadzenie nowych zasad, pracownik z działu, przyczyna wypowiedzenia, wynik pracy, wypowiedzenie warunków pracy, zmiana wynagrodzenia, wypowiedzenie warunków umowy, dotychczasowy warunek, optymalizacja

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o prace, zmieniające warunki, wypowiedzenie warunków umowy, zaproponowane warunki, oświadczenie o odmowie przyjęcia, przyczyna podana w wypowiedzeniu, pracownik, pracodawca, umowa o pracę powódki, warunek pracy i płacy, okres wypowiedzenia, konkretność, pismo nowe, przyjęcie nowe, prawo wypowiedzenia, nowy warunek umowy, odszkodowanie, wypowiedzenie warunków pracy, znany pracownik

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek umowy o pracę, wypowiedzenie warunków umowy, urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu, pracownik, wypowiedzenie warunków pracy, zakład produkcyjny, pozwana spółka, brygadzista, zaproponowane warunki, okres wypowiedzenia, nowy warunek pracy, przyjęcie nowe, warunek pracy i płacy, miejsce wykonywania prac, pracodawca, prawo wypowiedzenia, upływ okresu wypowiedzenia, lista obecności, zeznanie powódki

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

wypowiedzenie warunków pracy, wypowiedzenie definitywne, warunek pracy i płacy, okres wypowiedzenia, grupa zawodowa, regulamin grupowego zwolnienia, pracodawca, wypowiedzenie warunków zatrudnienia, pracownik, proces zwolnień, wypowiedzenie umowy o prace, nowy warunek, upływ okresu wypowiedzenia, pozwany, pracownik wypowiedzenia, korzystniejsze uregulowanie, kodeks pracy, przyjęcie nowe, przypadek wypowiedzenia, lokalizacja biura

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie woli, przywrócenie powoda do pracy, pracownik, pracodawca, stosunki pracy, orzeczenie o przywróceniu, wypowiedzenie umowy o prace, odwołanie od wypowiedzenia, przywrócenie pracownika do pracy, poprzedni warunek, obliczanie terminów, odwołanie powoda, lipiec, pismo z dni, okres wypowiedzenia, wręczanie

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, nowy regulamin wynagradzania, pracownik, wypowiedzenie warunków pracy, pracodawca, wynagrodzenie, praca bez wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wiadomości pracowników, okres wypowiedzenia, kwiecień i maj, wejście w życie regulaminu, przepis kodeksu pracy, wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, wypowiedzenie umowy o prace, wprowadzenie nowych zasad, nowa zasada wynagradzania, warunek wynagradzania, pierwsza instancja

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik, kryterium doboru pracownika, przyczyna wypowiedzenia, ograniczenie zatrudnienia, zmiana organizacyjna, wypowiedzenie umowy o prace, płaca zasadnicza, przywrócenie do pracy, pozwany, wybór pracownika do zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, temat ograniczeń, poprzedni warunek pracy, pismo nowe, podstawę płacy, działalność spółdzielni, warunek umowy o pracę

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek zatrudnienia, pracodawca, obowiązująca umowa, układ zbiorowy pracy, warunek pracy i płacy, pracownik, poprzedni warunek, warunek umowy o pracę, nowy warunek, oświadczenie pracodawcy, przywrócenie powódki do pracy, zaproponowane warunki, stosunki pracy, wypowiedzenie warunków umowy, zakładowy układ zbiorowy, upływ okresu wypowiedzenia, pełnomocnictwo, umocowanie, wypowiedzenie umowy o prace, okres wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

spółka, warunek umowy o pracę, okres wypowiedzenia, pozwana członka zarządu, zysk, pozwany, członek zarządu, nagroda uznaniowa, zaproponowane warunki, obniżenie wynagrodzenia, warunek płacy, strata netto, nowy warunek umowy, przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, przyczyna ekonomiczna, definitywne wypowiedzenie, wypowiedzenie warunków pracy, obniżenie kosztów działalności, wypowiedzenie umowy

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

wypowiedzenie warunków umowy, wypowiedzenie umowy o prace, warunek umowy o pracę, usprawiedliwiona nieobecność, oświadczenie o wypowiedzenie, pozwany, odszkodowanie, zwolnienie lekarskie, pierwotne powództwo, nauczyciel, uznanie powództwa, warunek pracy i płacy, przywrócenie do pracy, okres wypowiedzenia, szkoła, pracownik, uznanie wypowiedzenia, wynagrodzenie za okresy, zmiana roszczenia, poprzedni warunek

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, stanowisko kontrolera jakości, protokół z dni, zaproponowane warunki, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, definitywne wypowiedzenie, obowiązek kontrolera jakości, nowy warunek, zaproponowany warunek pracy, stolarz, pracownik, odmowa przyjęcia, e, przepis kodeksu pracy, kodeks pracy, zasadność wypowiedzenia, przyczyna konkretna

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, wypowiedzenie

wypowiedzenie, obsługa prawna, stanowisko radcy prawnego, likwidacja stanowiska pracy, rada nadzorcza, zmiana struktury organizacyjna, pracownik, spółdzielnia, zakaz wypowiedzenia, nowy warunek, etat, praca radcy prawnego, warunek umowy o pracę, sprawie windykacji, przyczyny niedotyczące, powierzenie obsługi, członka rady, wiek przedemerytalny, pozwany, pracodawca

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie, zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika

uprawnienie elektryka, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, kodeks pracy, nowy warunek, sprostowanie świadectwa pracy, pracownik, egzamin, zapotrzebowanie na pracę, świadectwo kwalifikacyjne, wypowiedzenie umowy o prace, stosunki pracy, utrata uprawnienia, płaca, rozwiązanie, wypowiedzenie warunków umowy, warunek umowy o pracę, przyczyny niedotyczące, wyłączny powód, obiektywne kryterium doboru

przywrócenie do pracy, wypowiedzenie

warunek pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, kryterium doboru pracownika, wypowiedzenie umowy o prace, ograniczenie zatrudnienia, wybór pracownika do zwolnienia, jarząbek, pozwany, zmiana organizacyjna, poprzedni warunek pracy, rozwiązanie umowy o prace, płaca zasadnicza, spółdzielnia, pracodawca, przywrócenie powódki do pracy, temat ograniczeń, prezes, okres wypowiedzenia